以忠誠擔當書寫強企夢? ———記中礦金業股份有限公司黨委副書記、總經理宋洪宇

來源:大小新聞編輯:姜濤發布日期:2019-06-11 09:06:15

大小新聞6月11日訊(今日招遠記者 王苗 通訊員 于永洋)

宋洪宇,中礦金業股份有限公司總經理。多年來,宋洪宇勤勉履職,敢于擔當,銳意進取,開拓創新,在錯綜復雜的經濟形勢下,以中國共產黨員的忠誠和擔當,帶領企業創新管理、提質增效,不斷提高了企業經濟運行質量和運營水平,引領企業連續十一年位居招遠地方財政貢獻排行榜首位,連年位列煙臺市地方稅收排行榜前三名,連年位居全國黃金行業礦產金產量、銷售收入、經濟效益前十強,連續十年位居全國貴金屬采選行業經濟效益第一位。2001年至2018年,累計完成銷售收入1863.97億元,實現利潤167.33億元。2018年,完成銷售收入375.29億元,財政貢獻12.20億元,分別同比增長12.21%和2.86%。其本人先后獲得煙臺市節能工作先進個人、煙臺市勞動模范、山東省風險管理先進個人等榮譽。

動態管理中堅守初心、磨礪自我

當宋洪宇剛步入工作崗位后,中礦集團就掀起了改革浪潮,開啟了人事動態管理的序幕,技術員以上的管理人員隨時調動,甚至免職,下放到生產一線鍛煉。已經走上管理崗位的他,有一天突然被調到氰化車間做一線操作工,面對如此大的落差,他選擇了堅守,沒有抱怨,而是第一時間調整好心態,投入新的工作中,在新的工作崗位上汲取知識、鍛煉能力。

自2001年-2010年,宋洪宇十年間經歷了30多次崗位調整,他總是以冷靜平和的心態面對一次次崗位調動?!澳睦锒寄軐W到知識、在哪里都能為企業做貢獻?!彼魏橛钫f。在一線工作的經歷,使他對采選氰冶的每個生產流程和工藝都如數家珍。這也拉近了與一線干部職工的距離,幾乎每一名干部職工都能叫出名字,每個人的性格品行和工作能力他都基本上非常清楚。經歷就是財富,價值來自付出。這些豐富的經歷和經驗,夯實了他成長成才的基礎,從而使他在而立之年就成為集團公司最年輕的副總經理,實現了職場的華麗蛻變。

攻堅克難中勇挑重擔、突破提升

面對嚴峻復雜的安全形勢,他堅持以制度建設為切入點,以“四個關鍵”為總抓手,強化現場管理,深化隱患治理,不斷提高礦山本質安全水平,保持了持續穩定的安全生產形勢。他親自督導修訂完善安全生產規章制度56項。

他在堅持“8651”精細化管理、“日考核、月評估”、軍事化管理、管理人員24小時跟班巡查等制度的基礎上,積極借鑒吸收先進安全管理經驗,先后推廣了手指口述、閉環管理、精益管理等安全管理方法,進一步增強了現場管理的嚴謹性。他堅持“技術支撐安全”理念,先后投入資金3個億,建成了井下安全避險六大系統、尾礦庫在線監測預警系統,提升了機械化、信息化、數字化水平。因此,公司先后被選樹為省級職業病危害風險分級管控標桿企業、全國非煤礦山應急管理標準化建設示范單位。

他帶領專業技術人員開展技術創新攻關活動,五年來累計完成科技攻關課題316個,申請國家發明專利和實用新型專利32項。他本人先后獲得煙臺市科技進步獎1項、省科技進步獎2項,獲得國家專利技術授權16項。2001年,他牽頭啟動了《黃金礦山生態工業及循環經濟鏈網體系建設》項目,在行業中首次對黃金采選氰冶生產鏈進行了技術集成和優化,使黃金生產實現了“吃干榨凈”和清潔生產,年均創造經濟效益2個億,為國家環境保護示范工程建設提供了新的樣板。

嚴于自律中以身作則、廉潔愛人

日常工作中,他嚴于律己,時刻把工作擺在第一位,凡事親力親為,全程跟進調度,直至工作落地落實。同事們經常說,宋總不是在值班,就是在去值班的路上。他主動放棄全部節假日休息時間,即使在夜間也留在公司值班,全年夜間值班達300多個,幾乎把所有的時間和精力奉獻給了事業。他清正廉潔,在社會不正之風面前,嚇不怕、買不動、難不倒。工程發包、物資采購堅持公開招標,公司每月有400多萬元的物資采購額,但所有的供應商沒有一個與他沾親帶故。

近日,中礦集團的大學生公寓迎來了一對新面孔,剛來到中礦的大學生小王喜滋滋地搬進了自己的標準“套房”。這是中礦著重解決異地大學生職工生活上的難題,讓異地職工深刻感受到中礦溫暖與關懷的一項措施。一直以來,集團堅持以職工為中心的發展思想,面對極為嚴峻復雜的經濟形勢,堅持勞動生產率和職工工資收入同步增長機制,2018年職工工資收入同比增長3%、住房公積金繳納比例增長12%。他時刻把職工放在心間,經常在井下巡查和檢查期間與職工溝通交流,問需于職工、問計于職工,針對職工反映的困難和問題,能現場辦理解決的立即現場解決,不能現場辦理的經請示和溝通也在較短時間內予以解決,使職工的合理訴求在第一時間得以滿足,增強了職工的歸屬感和獲得感。集團不斷改善職工食宿和通勤條件,增強了員工的歸屬感;全面建立健全職工健康檔案,定期對職工進行健康查體。

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